环科公司环保事业部举行2026届新员工师带徒拜师仪式

为深入落实公司人才强企战略，健全青年人才培养体系，充分发挥骨干员工“传、帮、带”核心作用，在第42个教师节当天，环科公司环保事业部2026届新员工师带徒拜师仪式正式启动，将尊师重教的文化理念自然融入企业人才培养全链条。

今年，环保事业部共接收31名新员工，其中博士2名、硕士研究生16名、本科生13名，这支高学历青年队伍的加入，为事业部环保业务的高质量发展注入了全新活力。结合不同业务线的岗位特点与成长需求，事业部前期为新员工量身定制了差异化培养方案，完成师徒双向匹配，最终以集中仪式的形式，为本次结对关系画上正式起点。

整场拜师仪式庄重有序。仪式伊始，现场首先宣读师带徒结对名单，清晰界定师徒双方的培养职责、阶段成长目标与配套考核标准；在全体参会人员的共同见证下，结对师徒依次上台郑重签订《师带徒培养协议书》，以书面契约的形式把传帮带的责任固化下来；随后新员工面向师父鞠躬致敬、行拜师礼、敬献拜师茶。仪式环节还融入了传统束脩文化的意蕴，由师父向徒弟送上芹菜与红豆作为专属信物——芹菜取“勤”的谐音，期许徒弟未来勤学实干，做到脑勤、手勤、腿勤，在岗位上扎下根、练硬功；红豆则寄寓鸿运大展的美好祝愿，盼青年员工在职业道路上稳步前行、前程似锦。

完成庄重的结对环节后，现场的师徒代表先后上台分享心声。拥有28年从业经验的资深专家张永明作为师父代表率先表态，在环保领域深耕近三十年的他，早已是事业部里多届青年员工的“引路人”。这一次接过新一批徒弟的培养接力棒，他坦言自己将始终牢记带教职责，既要传技术、传经验，更要传作风，做到倾囊相授、严管厚爱，全力托举青年员工成长成才。他还和在场新人共勉“教育不是注满一桶水，而是点燃一把火”，愿做大家职业成长路上的“点火人”，点亮每一位新员工的成长之路。

师父的恳切期许，也让在场新员工深受触动。随后上台的徒弟代表余望，代表全体2026届新员工作出回应，他坦言初入职场的自己和身边的伙伴，都对即将开启的岗位成长之路充满期待，也深知师父的经验是新人快速扎根岗位最宝贵的财富。未来自己将始终保持空杯心态，跟着师父虚心求教，在岗位上实干笃行、勤学苦练，争取早日练就过硬本领、能够独当一面，不辜负事业部和师父的栽培与期许，最终以实实在在的成绩回报团队、成就自我。

师徒双方的坦诚表态，也让现场的传帮带氛围进一步升温。事业部领导班子成员依次发言，在肯定本次师徒结对仪式成效的同时，也结合多年来事业部人才培养的实际经验，阐释了“传帮带”机制对青年成长、团队提能和业务长效发展的核心价值，明确人才始终是事业部发展的核心动力，师徒结对正是夯实人才梯队、传承工匠精神、延续优良作风的关键抓手。其中，党委书记结合多年来的带教观察，提出“学高为师，身正为范；一日为师，终身为父”十六字理念，为后续全周期带教工作明确了基调、凝聚了共识。

仪式临近尾声，环保事业部总经理瞿继虎作总结讲话。他首先向全体在岗带教师父送上了教师节的专属问候，也点出了本次仪式选在教师节举办的特殊考量：把拜师仪式安排在教师节当天，就是要在整个事业部厚植起尊师重道、崇尚学习的浓厚氛围。结合后续带教落地的实际要求，他也对师徒双方和管理条线提出了明确方向：各位师父要当好青年员工成长路上的引路人，既要教业务技能，也要树职业品格；广大青年员工要珍惜平台机遇，既要向书本学理论，更要向实践、向师父学经验，充分发挥自身学历优势，在岗位上勇于创新攻坚；培训人才条线的相关岗位要做好全流程跟踪管控，强化过程督导与动态考核，坚决避免师带徒工作走形式、走过场，真正打造出一支高素质专业化的环保人才梯队。

主会场仪式推进的同时，各项目视频分会场也同步完成了协议签订、拜师行礼、师徒表态等全部环节，实现了机关与项目仪式标准统一、人才培养步调一致。

薪火赓续传匠心，师徒携手赴新程。本次主分会场联动的拜师仪式，进一步完善了环保事业部的人才培养体系，也为青年人才的后续成长夯实了基础。下一步，事业部将持续深化师带徒长效培育机制，以匠心传承赋能人才成长，以人才建设支撑业务发展，引导全体青年员工扎根岗位、实干担当、逐梦前行，最终为公司高质量发展和环保事业提质增效贡献更多青春智慧与力量。